讓求職者走進一線崗位，“零距離”真實感受企業(yè)環(huán)境并進行適應性“體驗”，這是福能集團旗下福建福維股份有限公司近期招聘新員工的一項創(chuàng)新舉措。

近日，福維公司組織求職者深入公司維綸廠，對各生產(chǎn)運行崗位進行了為期三天的近距離觀摩，讓他們親身了解工作環(huán)境、產(chǎn)品制造過程。在這一過程中，求職者與現(xiàn)場工作人員還可以隨時進行互動交流。

這樣的招聘方式讓求職者感到非常新奇，也讓他們感受到企業(yè)對他們的尊重。他們表示，這樣的體驗式招聘，能真實客觀地感受到自己是否適應崗位需求，有助于做出適合自己的就業(yè)選擇。

“通過現(xiàn)場體驗，我對企業(yè)員工的勞動強度、工作環(huán)境有了充分了解，這為我就業(yè)選擇提供了幫助。”求職者李建偉說。經(jīng)過“體驗”，由于自身身體原因，無法適應崗位需求的他最終遺憾選擇“離場”。

而更多的求職者通過體驗之后選擇了入職，陳佳佳就是其中一位，她說：“雖然這里有些崗位比較艱苦，但國企的優(yōu)勢十分明顯，工資、福利有保障，只要肯吃苦，認真做事，就一定能適應就職的崗位。”

福維公司人力資源發(fā)展部經(jīng)理馮真泰表示，“現(xiàn)場體驗”這種方式用在招聘管理上，對企業(yè)和求職者來說都是負責任的。“一方面，求職者能多渠道、近距離了解企業(yè)、崗位、工作環(huán)境，以利于他們自主選擇，避免入職后與期望值不符，對雙方造成影響；另一方面，企業(yè)也能夠充分了解求職者入職意愿，并在一定程度上考察求職者的素質(zhì)等，實現(xiàn)雙向選擇，有助于提升招聘質(zhì)量。”

除了“零距離體驗”，該公司還把是否認同企業(yè)文化作為招聘的考量因素之一，不僅在筆試、面試上進行相關(guān)測試，還與求職者分享成長故事，引導他們近距離感受企業(yè)文化。同時悉心安排就餐、住宿、體檢，指導他們爭取各類就業(yè)政策補貼等，讓他們感受國企的人文關(guān)懷，增強了企業(yè)吸引力。

據(jù)了解，福維公司前身為福建維尼綸廠，創(chuàng)建于1971年，是我國20世紀70年代最先投產(chǎn)的九家維尼綸廠之一。